说好的海滨空气有益健康呢！ 据德媒报道，罗斯托克（Rostock）市政府的2762名员工平均每年缺勤天数竟高达29.3个工作日。 《波罗的海报》率先对此进行了报道。
病假天数高出平均值
这个问题早已不是秘密：多年来，罗斯托克市政员工的年均病假天数始终维持在30天左右。 据报道，德国全国平均水平介于15至19个病假日之间。 按此推算，过去十年间，每位罗斯托克市政员工累计请病假的时间相当于整整一个工作年。 根据北德广播电台（NDR）报道，罗斯托克市建设局的缺勤率尤为惊人，平均达32.6天。 即便在缺勤率最低的社会福利局，员工年均病假天数也高达27.8天。 市政厅将缺勤率居高不下的部分原因归咎于员工队伍老龄化。 市长埃娃-玛丽亚·克勒格尔（Eva-Maria Kröger）已决定采取强硬措施：那些持续请病假并不断提交新诊断证明的长期病号将被解雇。 据《波罗的海报》消息，经与人事委员会协商，她目前已解雇了“低两位数”数量的员工。 “保护其他同事” 据报道，这一激进举措背后亦有财政考量。 仅行政人员薪资支出每年就耗费罗斯托克市1.99亿欧元，而到2029年市财政资金缺口将高达5亿欧元。
它看起来漂亮得很——但尽管如此，这座市政厅里的办公室却常常空无一人
克勒格尔市长因此不得不实施紧缩政策，人力资源领域亦不例外。
据报道，鉴于公共部门解聘程序复杂，德国当局决定，除消防局及儿童青少年紧急服务中心外，其余空缺岗位原则上不再进行补聘，仅特殊情况例外。
克勒格尔向该报坦言，作为政治人物，采取如此强硬的手段实非其所愿。
“但这是无奈之举，我们必须从自身开始节约。”
这位罗斯托克市长指出，公共部门存在过度监管、缺乏灵活性的问题，绩效难以得到奖励，怠工行为也无法有效制裁。
克勒格尔强调，其强硬人事政策并非为了惩罚任何人。
“但当有人常年反复申报新病症且预后不良时，我们不得不与之分道扬镳——这也是为了保护其他同事。”
对于“停止招聘也无法降低病假率”的批评，克勒格尔予以驳斥，她表示将坚持现行紧缩路线。
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