안녕하세요. 아나운서 강현구입니다.

올해부터 5월 1일 ‘근로자의 날’이 ‘노동절’로 바뀌었죠? 또 법이 개정되면서 ‘노동절’이 공휴일이 됐는데요. 최근 고용노동부에서 노동절은 다른 공휴일처럼 ‘대체 휴일’을 적용할 수 없다고 밝혔습니다. <톡톡 뉴스와 상식>! 오늘은 노동절 관련 이 내용 다뤄보겠습니다.

공휴일에 출근하는 대신 다른 날에 쉴 수 있도록 하는 대체 휴일을 노동절에는 적용할 수 없다는 건데요. 그 이유는 노동절이 다른 공휴일과 법적 근거가 다르게 때문입니다. 어린이날이나 현충일 등 일반 공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’을 따르지만, 노동절은 ‘노동절 제정에 관한 법률’이라는 특별법에 근거합니다. 노동절은 별도 법률에서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없다는 게 고용노동부의 설명이죠.

그렇다면 노동절에 반드시 출근해야 하는 상황이라면 어떻게 되는 걸까요? 수당을 받게 됩니다. 시급제 혹은 일급제 노동자의 경우 실제 근무분과 유급휴일분 100% 그리고 휴일가산수당 50%를 합해 최대 하루치 급여의 2.5배를 받을 수 있고요. 월급제 노동자는 유급휴일분이 이미 월급에 포함돼 있기 때문에 하루치 급여와 휴일가산수당 50%를 합해 최대 하루치 급여의 1.5배를 받을 수 있습니다.

다만 5인 미만 사업장의 경우 노동절에 출근해도 휴일가산수당은 붙지 않습니다. 왜냐하면 가산수당 규정은 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문이죠.

톡톡 뉴스와 상식, 지금까지 아나운서 강현구였습니다.

您好，我是主播姜贤求。

从今年开始，5月1日的“劳动者之日”更名为“劳动节”了。而且随着法律的修改，“劳动节”也成为了法定公休日。不过，最近韩国雇佣劳动部表示，劳动节不能像其他公休日一样适用“替代休假”制度。本期《Talk Talk 新闻与常识》将围绕劳动节这一话题展开讨论。

所谓“替代休假”，是指在公休日上班后，可以在其他日子补休。而劳动节之所以不能适用这一制度，是因为其法律依据与其他公休日不同。像儿童节、显忠日等普通公休日，依据的是《政府机关公休日相关规定》；而劳动节的依据则是一部特别法——《劳动节制定相关法律》。雇佣劳动部解释说，劳动节根据单独立法将特定日期定为带薪假日，因此不能用其他日期来替代。

那么，如果必须在劳动节当天上班，该怎么办呢？这种情况下可以领取补贴。对于时薪制或日薪制的劳动者，可以领取实际工作日工资、法定假日100%的工资以及节假日加班补贴50%，合计最高可达日薪的2.5倍。而月薪制劳动者因为法定假日的工资已包含在月薪中，因此可以领取日薪加上节假日加班补贴50%，合计最高可达日薪的1.5倍。

不过，对于员工人数不满5人的企业，即使在劳动节上班，也不适用节假日加班补贴。因为加班补贴规定仅适用于员工人数在5人及以上的企业。

以上是《Talk Talk 新闻与常识》，我是主播姜贤求。