現在、日本国内では外国人労働者の数が急増しています。2023年には、外国人労働者数が約175万人を超え、全労働者人口の約2.5%に達しています。この増加は、製造業、介護、建設業、サービス業などさまざまな分野で見られ、企業にとっても多様な才能を取り入れるチャンスとなっています。しかし、外国人労働者の採用に際しては、日本語能力の確認が欠かせません。
如今，在日本国内的外籍劳动者数量正在快速增加。2023年，日本的外籍劳动人口数量超过175万人，占总劳动人口的约2.5%。从制造业、看护、建筑业、服务业等领域中均能感受到外国劳动人口的增加，而对企业而言，这也是吸纳多元化人才的机遇。不过，企业在雇佣外籍劳动者时，不可或缺的环节就是确认日语能力。
株式会社リクルートの研究機関・就職みらい研究所は、新卒採用に関する調査を実施しました。
recruit公司旗下研究机构“就职未来研究所”就应届生招聘情况进行了调查。
外国人学生採用実施企業に、2023年卒と比較した2024年卒外国人学生採用の状況を聞いたところ、2023年卒と同程度以上（「増えた」＋「同程度採用した」）は74.2％、「減った」は17.2％、「不明・未定」は8.6％であった。ちなみに、2022年卒と比較した2023年卒の場合同程度以上は66.5％だったため、外国人学生採用は増えている傾向。
机构就开展外国毕业生招聘活动的企业进行了调查，结果发现，与2023届相比，2024届外国毕业生招聘规模呈持平或增长（"增加招聘"+"维持同等规模"）的企业占比达74.2%，而"减少招聘"的企业占17.2%，"尚未确定"的企业占8.6%。值得关注的是，此前2023届较2022届的持平&增长数据仅为66.5%，也就是说，日本企业招聘外国毕业生的规模正呈扩大趋势。
4割以上が日本語能力や社内の受け入れ体制に課題感を持つ
四成以上企业认为日语能力和内部收容准备工作存在挑战
外国人学生の採用上の課題を聞いたところ、「日本語能力が不十分」が56.7%と最も高く、「社内の受け入れ体制」が46.9％と続く。
关于企业在招聘外籍学生过程中面临的问题挑战，“日语能力不足”占比最高，达到56.7%；"企业内部收容准备工作不完善" 次之，占比46.9%。
外国人学生採用実施企業に、外国人学生に求める採用する際の最低限必要な日本語能力を聞いた。最低限必要な日本語能力は、「幅広い場面で使われる日本語を理解することができる」Ｎ１レベルが53.1％と半数以上であった。
“就职未来研究所”对相关企业就招聘外籍学生时要求的最低日语能力标准进行了调查。其中，超半数企业要求外籍学生的最低日语能力是“能够理解各类场景下的日语表达”的N1级别，占比高达53.1%。
一般的に、就職を目指す方はN2以上の取得を目指すことが多いですが、必要なレベルは企業や業務内容によって異なります。一部の企業ではN4やN5でも問題ない場合があるため、自社で求める日本語レベルを明確に検討し、求人条件に反映させることが重要です。
一般来说，想要在日本工作的外国人都会以取得N2及以上的日语等级为目标，而不同企业和工作内容对日语能力等级的要求也是不同的。有些企业甚至可以接受N4或N5等级的外国员工，所以，企业明确自己需要的日语能力标准，并体现在招聘条件中非常重要。
一般的には、N2からがビジネスレベルと考えられ、新聞や雑誌の記事、簡単な評論を理解でき、日常会話やニュースをほぼ自然なスピードで理解する能力を証明します。N1は最高レベルで、複雑な論理や抽象的な文章を読み取る力や、高度なリスニング能力を備えていることを証明します。日本企業の多くがN1取得を採用条件に掲げることから、高度なスキルをアピールする資格として広く認知されています。
一般来说，日语能力等级从N2开始就是商务门槛，证明持证者可以理解新闻报刊文章以及简易评论，可进行日常对话，理解接近正常语速的新闻内容。而N1作为最高等级，可以证明持证者具备分析复杂逻辑与抽象文本的能力，以及拥有高阶听力水平。它是众多日企招人的硬性条件，是彰显专业语言能力的资格证明。
外国人労働者の日本語能力の必要性
外籍劳动者掌握相应日语能力的必要性
外国人労働者に求められる日本語能力は、職種や業務内容によって異なります。例えば、製造業や倉庫作業などの現場仕事では、基本的な指示や報告を理解し、遂行できるレベルの日本語が求められます。一方、サービス業や営業職、IT業界などでは、顧客や社内メンバーとの複雑なコミュニケーションが求められるため、より高い日本語能力が必要です。
不同岗位和工作内容对外籍劳动者的日语能力要求不同。例如制造业或仓库工作等一线工作岗位，就要求应聘者拥有能够理解并执行基本工作指示和报告的日语能力。而服务、销售、IT等需要与客户或同事进行复杂交流的行业，就要求应聘者有较高水平的日语能力。
また、日本語能力のレベルが高いことで、仕事に早く適応でき、業務の効率化やコミュニケーションミスを減少させることができます。したがって、採用時にはその日本語能力をしっかりと確認し、自社の業務に合ったレベルの日本語力を持つ人材を選定することが求められます。
此外，日语水平越高，我们就能更快适应工作，这就有助于我们提高工作效率，减少沟通失误。因此企业在招聘时，会严格评估应聘者的日语能力，确保最终雇佣的人才具备与岗位要求相匹配的语言能力。
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