这个问题早已不是秘密：多年来，罗斯托克市政员工的年均病假天数始终维持在30天左右。

据报道，德国全国平均水平介于15至19个病假日之间。

按此推算，过去十年间，每位罗斯托克市政员工累计请病假的时间相当于整整一个工作年。

根据北德广播电台（NDR）报道，罗斯托克市建设局的缺勤率尤为惊人，平均达32.6天。

即便在缺勤率最低的社会福利局，员工年均病假天数也高达27.8天。

市政厅将缺勤率居高不下的部分原因归咎于员工队伍老龄化。

市长埃娃-玛丽亚·克勒格尔（Eva-Maria Kröger）已决定采取强硬措施：那些持续请病假并不断提交新诊断证明的长期病号将被解雇。

据《波罗的海报》消息，经与人事委员会协商，她目前已解雇了“低两位数”数量的员工。

据报道，这一激进举措背后亦有财政考量。

仅行政人员薪资支出每年就耗费罗斯托克市1.99亿欧元，而到2029年市财政资金缺口将高达5亿欧元。